Ce n’est pas ou plus le volume écrasant de travail qui crée le plus de stress dans les équipes, mais bien le manque de reconnaissance en interne et une mauvaise qualité de feed-back donné. C’est ce qui ressort d’une étude européenne sur le stress professionnel réalisée par le groupe Page Personnel. Face à ce constat, retour à l’humain et aux échanges entre collègues.
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